محور برنامج البدراوي للأخلاقيات والامتثال:

• قيادة قوية

من المتوقع أن تقوم جميع فرقنا بتوجيه وتعزيز ثقافة السلوك الأخلاقي والمتوافق. لدى البدراوي مكتب للأخلاقيات والامتثال (OEC) لدعمنا والذي يعمل على تطوير وتعزيز برنامج الامتثال لدينا.

يرأس شركة OEC كبير مسؤولي الأخلاقيات والامتثال (CECO)، وهو عضو في إدارتنا العليا ويقدم تقارير منتظمة فيما يتعلق بمسائل الامتثال إلى رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي والقادة رفيعي المستوى الآخرين ومجلس الإدارة و لجنة السياسات العامة.

يقدم موظفو OEC دعمًا مخصصًا لقادة البدراوي وموظفيه وشركاته.

للمساعدة في تنفيذ برنامج الامتثال، لدينا منتدى رؤى الامتثال (CIF) الذي يركز على برنامج الامتثال الخاص بنا. ويرأس CIF CECO، ويضم قادة رفيعي المستوى، وهو مسؤول مباشرة أمام رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي.

يتم عقد اجتماعات CIF دورية لمعالجة مشكلات الامتثال، بما في ذلك الامتثال للمتطلبات والاتفاقيات القانونية والتنظيمية، ومراجعة سياسة الامتثال لدينا، والتعديلات المناخية القانونية والتنظيمية، ومجالات المخاطر وأفضل الممارسات، وتحسينات البرنامج.

من خلال العمل مع موظفي OEC، تكون لجان الامتثال التابعة مسؤولة عن الوظيفة اليومية لبرنامج الامتثال، بما في ذلك مراقبة الامتثال وتوفير الوعي والتدريب للبرنامج ومراجعة السياسات والإجراءات وتقديم التوجيه للموظفين المحليين. وتجتمع اللجان على أساس منتظم لمناقشة القضايا الناشئة والعمل مع موظفي منظمة الأوبك مع إطلاق برامج جديدة للامتثال والتوعية.

يتواجد متخصصو الامتثال في جميع أنحاء العالم ويقدمون الإشراف والتوجيه للجان الامتثال التابعة.

• خطوط اتصال فعالة

إن إنشاء منطقة يمكن للعاملين فيها طرح الأسئلة والمخاوف يساعد في تقييم الشكاوى واتخاذ الخطوات التصحيحية، عندما يكون ذلك ممكنًا، بما في ذلك فصل الموظفين أو الشراكة مع البائعين. نقوم بإبلاغ التقارير حول الانتهاكات الحقيقية أو المحتملة إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة والحكومة (الحكومات)، إذا لزم الأمر، وفقًا لالتزاماتنا الداخلية أو القانونية.

تخلق OEC أيضًا فرصًا للمشاركة في التفاعلات المباشرة مع الموظفين من خلال المشاركة في الاجتماعات الوطنية والإقليمية والمحلية. يتم أيضًا تسليط الضوء على المشكلات على موقع الإنترانت الخاص بشركة OEC ومن خلال وسائل الاتصالات المستهدفة الأخرى.

• التدريب ذو الصلة

تعمل أنظمة تدريب الموظفين وإثرائهم وجميع الموظفين ذوي الصلة على زيادة معرفتهم بمبادئ مدونتنا والتداعيات القانونية والأخلاقية لأفعالهم وأنشطتهم.

يتعاون موظفو الأخلاقيات والامتثال مع فرق الأعمال المحلية لدينا لمساعدتهم على إجراء أنشطة التدريب والتوعية التي تساعد على ضمان الامتثال وتحسين صورة البدراوي كمواطن مؤسسي صالح مع تعزيز العلاقات مع المستهلكين وأصحاب المصلحة الآخرين.

• مسئولية

من المتوقع أن يلتزم موظفو البدراوي وغيرهم من الموظفين المعنيين بمدونتنا كشرط لاستمرار عملهم. أي شخص ينتهك قواعدنا أو أي سياسة أو إجراء، يخضع لإجراءات تأديبية مناسبة.
يمكن أيضًا اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أي عضو يفشل في الكشف عن انتهاك سياسة أو بروتوكول AbbVie الذي يكون على علم به أو كان ينبغي أن يكون على علم به.

قد لا ندعم الانتقام من أي شخص يقدم شكوى بحسن نية بشأن انتهاك قواعدنا أو قواعدنا أو ممارساتنا أو قوانيننا أو لوائحنا، أو انتهاك محتمل لها.

يتم الإعلان عن هذه التعليمات وتطبيقها بشكل جيد.

• التقييم الصريح

ومن أجل تحديد مدى فعالية وتحديد فرص التغيير في سياسة الإنفاذ والعمليات التجارية ذات الصلة، تستخدم منظمة OEC نتائج التحقيقات الداخلية وعمليات تدقيق الأداء وأنظمة إدارة المخاطر. علاوة على ذلك، لإيجاد طرق محتملة لتعزيز سياسة التنفيذ، فإننا نأخذ في الاعتبار المناخ الخارجي، بما في ذلك عمليات التدقيق الفيدرالية والاتفاقيات وقوانين الأعمال والمشورة التنظيمية.

• العلاج

يتم الإبلاغ عن نتائج التحقيق والتدقيق وإعداد التقارير إلى موظفي شركة OEC وممثلي الشركات المعنيين. عندما يتم تحديد مجال للتغيير، تكون منظمة التعاون الاقتصادي (OEC) وأصحاب المصلحة الآخرين في البدراوي مسؤولين عن تنفيذ التدابير التصحيحية.